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求人広告を見ていると、シニア世代の求人をよく目にするようになった。 定年が繰り上げられるといっても、年金支給もいったい何歳になるかわからない現役世代に比べ、今60歳で定年退職を迎えた年代より上の人々はやはり恵まれていると思う。
子供も独立し、教育費の負担はもう必要なく、定年まで働いたことでそれなりの貯蓄もできていると思われ、なおかつ厚生年金の一部は退職と同時に支給される。 そして体力的にも全く問題なく働くことができる。

こんな大量の団塊の世代に対して企業が求人を出すのは当然のことだ。 もちろんこの年代の人々がすべて恵まれているわけではない。
それでも、この世代が企業の熱烈な求人を受けるのは他にもたくさんの理由があると考えられる。 企業の終身雇用の恩恵がまだ残っていた時代に退職を迎えた人々は、ひとつの企業に精通した技術やさまざまな能力の宝庫だからだ。
そして、それほど経済的に窮することなく、企業としても現役時代のノウハウを人件費を抑えつつキープすることができるのだから求人が多いのも当然と言えるだろう。 子育て世代と違って土日祝日などの休日の仕事も特に気にせず働いてくれる人が多いのも重宝される理由のようだ。
S人材センターという組織があるが、そこで扱うシニア世代に向けての求人は植木の手入れや、ショッピングカートの整理、駐車場整理や簡単な受付業務などで、求人の多くは単純労務だ。 シニア世代の中にはもっと高い技能と働く意欲を持つ人が大勢いると思われる。
外国語に堪能な人材も大勢いるだろうから、たとえば翻訳や通訳の仕事など、もっとジャンルを広げていけば、S人材センターもさらに加入者や求人が増えていくのではないだろうか。 民間でもシニア専門の求人情報を扱うところがあるという。
求人のターゲットが確実にシニア世代にも向いている証と言えよう。


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